2025年江苏盐城市集体协商集中要约行动推进会举办

原标题：2025年盐城市集体协商集中要约行动(xíngdòng)推进会举办 工人日报-中工网记者 黄(huáng)洪涛 通讯员 刘义昂 尹仁军 李国保 5月29日，江苏省盐城市协调劳动关系三方(sānfāng)委员会(wěiyuánhuì)在滨海县召开2025年集体协商集中要约行动推进会。 为促进集体协商不断深化，盐城市协调(xiétiáo)劳动关系三方委员会挑选滨海县协调劳动关系三方委员会负责人(rén)李淼、江苏星华机场设施有限公司副总经理李建东、江苏苏盐阀门机械公司工会副主席江鑫、大丰区(qū)总工会专职集体协商指导员董群、江苏金科森电子科技有限公司职工代表刘丽等5人介绍在集体协商中的做法(zuòfǎ)、成效和(hé)体会。 “开展(kāizhǎn)集体协商，重在指导培训提升能力；指导集体协商，重在用心沟通量体裁衣。”大丰区总工会集体协商专职指导员董群说。滨海县总工会(xiànzǒnggōnghuì)集体协商专职指导员杨华表示，今年(jīnnián)要努力把薪酬激励、新业态职工维权等(děng)6项集体协商做细做实。 江苏恒升物业公司行政(xíngzhèng)方、职工方各5名代表围绕物业职工技术职称(zhíchēng)评定并与(yǔ)工资挂钩和职工疗休养现场集体协商(xiéshāng)，最终达成水电、土建、保安、消防、保洁、行管6大类职工确定为技术职称评定范围，每个职称每月按200元与工资挂钩，最高每月按600元封顶的协议。同时，还(hái)就职工疗休养进行了协商。 会议要求，全市各级协调劳动关系三方要按照(ànzhào)全市2025年集体协商要点抓好落实(luòshí)，坚持平等协商，把工资报酬作为(zuòwéi)集体协商的核心内容、把薪酬激励作为协商的重要导向、把新就业形态劳动者作为协商的重点群体，持续巩固(gǒnggù)集体协商建制率。 来源(láiyuán)：工人日报客户端